第1238节
集团公司今后将分为八大部门。
分别是总裁办公室，纪检部，财务部，经营管理部，人力资源部，审计部，质量推进部和品牌管理部。
先说总裁办公室。
这边陈江海是总裁，颜飞是总裁秘书。
另外颜飞这边也要物色两到三个人，作为他的助理，协助他的工作。
同时也能够随时代理他的职务。
毕竟颜飞也不是铁打的，也需要休息。
偶尔也会代替陈江海处理一些事情，以至于不在他的身边。
这个时候就需要有其他人能够代理他的位置，处理相关的工作。
副总裁人员暂定为三名。
现如今只有岳宏盛一人担任，宋婷婷作为实习副总裁。
剩下一名副总裁的职位，暂时空缺。
到时候哪个部门负责人表现好，经过考察之后，可以提拔成副总裁。
这样做的目的也很简单，那就是留给下面人一个晋升的机会，也算是一种激励。
下面的人能够看到晋升的机会，自然会更加的努力。
尤其是大家看到宋婷婷这样资历很浅的年轻人都做到了这个位置上，都暗暗的憋着一股劲儿。
这也再一次证明了陈江海遴选人才，从来都不看资历，而是看能力。
也幸好在岳宏盛生病住院的那段时间，宋婷婷临危受命，证明了自己的能力。
否则想要将她放在这个岗位上，必然会有人提出质疑。
尽管在陈江海的面前，大家不敢提出反对的声音，但也必然不太利于今后工作的开展。
人才还是少了
当领导，且不论能力如何，服众还是挺关键的。
作为老总的陈江海，只主管一个部门，那就是纪检部。
其他的六个部门，分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。
等以后第三个副总裁选出来后，就一人领两个部门。
集团执行副总裁岳宏盛，掌管经营管理部，品牌管理部和质量市场部。
集团常务实习副总裁宋婷婷，掌管财务部，人力资源部和法务部。
两个副总裁管的大部里，都配有一正一副两名主管。
如果以后有了子公司，这两名主管的内部职务级别，自然要高于各子公司的老总。
财务部，总经理是廖羽彤，副总经理是于飞扬。
经营管理部，总经理是金智江，副总经理是童庆雄。
人力资源部，总经理是邱淑仪，副总经理是董元德。
法务部，总经理是许承周，副总经理是陆海瑶。
质量市场部，总经理是陈小龙，副总经理是刘建明。
品牌管理部，总经理是尹文涛，副总经理是唐怀仁。
纪检部比较特殊，只有一个正职，总经理是赵长贵。
原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的，可是梁浩洋直接拒绝了。
同样拒绝的，还有齐良安。
他们认为自己能力方面有限，而且年纪也不小了，没必要占着位置，索性给其他优秀的人才留出来。
陈江海知道他们在想什么，耐心的劝说几句未果之后，也就没有强求。
趁着这个会议，陈江海也是提出，让陵海那边成为秋海的第一个子公司，改名欢海。
总经理由梁浩洋出任，副总经理就是齐良安。
对于这个决定，众人自然是没有意见的。
就凭梁浩洋的资历，来这边当个副总裁都是绰绰有余的。
现在面对陈江海的邀请，却如此大度的拒绝，这也进一步证明了对方的人品。
所以总部这边的每一个人都是非常赞赏，投票表决的时候自然是全票通过。
这一次的调整，对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每一个项目，每一样工作都有具体的负责人。