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第366章

 

因苏清朗不识抬举,想要给其一点颜色看看。

“他手上拍的电影不是要杀青了吗?接下来的行程全都给我排满了。”

不肯续签?那就榨干价值,合约到期前别想好过。

江慧不认同这种方式,不赞成与艺人撕破脸。

当场反驳了老板汪绍辉,表示这一套压榨的手段早就不适用了,到时引起粉丝的强烈不满与抗议,恶劣压榨艺人上了热搜会给公司的形象带来负面影响。

江慧抓住时机提出:“如果汪总执意如此,经纪总监的位子请换一个人来坐吧。”

“我坐不了。”

谈话不欢而散。

“接下来发生的,你也知道了。”

老板汪绍辉没有挽留江慧,而是“大张旗鼓”的接触了新的经纪总监人选,并让这个消息在公司内部传开了。

“毕竟在潘多拉娱乐干了多年,难免感到有些寒心,但不重要了。”

江慧如释重负般的一笑:“正往我所希望的方向发展。忙了这么多年,终于可以暂时的歇一歇了。”

谈话结束。

苏清朗从车上下来,江慧也下了车,手里拿着文件和提着包包率先离开了停车场,朝公司大门走去。

等在一旁的钱乐走了过来,听到苏清朗费解的发问。

“汪绍辉是不是傻的?”

“难道心里没点数,江总监对公司的重要性吗?”

无法理解怎么会放这么重要的合伙人离开公司?

钱乐想了想该怎么解释,有了。

“小朗,你有没有听过这样一个职场故事。”

一听经纪人要讲故事,苏清朗摇摇头,一下子来精神了。

“有一家公司里,有一名干了多年的老员工,月薪2000,多年没涨工资,并且一个人做着两三个人的工作量。最近工作量还增加了,不得不向公司提出要添加人手。

没多久,公司招来了一个新人由老员工来带,经过一段时间的教学与培养,新员工上手了工作

但有一天,老员工发现了一个秘密!”

“什么秘密?”

见苏清朗听得正津津有味,钱乐伸出4根手指示意:“老员工发现新员工的工资4000块。”

“什么?这对老员工太不公平了。”苏清朗替老员工抱不平。

钱乐继续往下讲:

“老员工也觉得很不公平,新员工是自己教上手的,只分担了自己手头上的部分工作,自己还是做着两个人,甚至三个人的活,凭什么却少了2000块。先是提出了加薪,公司只同意给加500,一气之下提出了离职。

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