第248节
“啊？？”安夏大惑不解， 她去实地考察，说要建云计算中心的时候，全市最大的那几位领导，都陪同参观，并且保证会鼎力支持。
怎么最简单的第一步都做不了， 那还聊什么？
安夏一个电话打过去， 接电话的大吐苦水：“你来签的时候， 产能是够的， 现在不够了。”
据他说， 本市有三个电厂， 但是自打听说要合并成一个集团之后，三个电厂的产能忽然就降下来了。
“呃？”安夏不理解。
这是什么路数。
“是合并， 但发电厂还是三个， 还是只留一个， 裁掉两个？”
如果是后者的话，安夏能理解， 让你供电量跟不上， 不得不把三个都留下。
对面叹气：“就是行政上的合并， 不影响工人待遇。不知道怎么回事， 就变成这样了。”
如果电力设施不能到位， 为了建云计算中心之前做的各种勘测、选址， 投入的人力物力都白费。
而且还要再找，也怪麻烦的。
没签合同开挖前，紫金是爷。
开挖之后，卡着工期的是爷。
只要不是那个地方已经塌成了黑洞，安夏就得想办法挽救它。
所以，安夏赶到地方，研究到底发生了什么事。
事情很简单，就是三个厂的领导都想成为合并之后的话事人。
于是他们要拼命表现，让高层看见他们带出来的厂子最牛逼。
他们将这个伟大的梦想分拆到组。
为了激励员工拼命干活，他们实行了班组竞争制，几个班组比谁节约煤多，谁的产能高。
优秀班组有额外的奖金拿。
然后，有趣的事情就发生了。
同一个厂的班组与班组之间发生了火拼……
上一个班组在快要交接班的时候，对炉子进行了降压。
下一个班组为了尽快增加，就得往里多填煤。这样，消耗的煤量，就会比上一个班组多，自然就成不了优秀班组。
这种情况，三个厂或轻或重，都有。
于是，产能就不够了。
“内斗这么严重的吗？”安夏完全不能理解，牡丹厂以前也没这样子过啊。
文具厂和紫金科技更是从来没有这种邪门到极致的内斗。
她还是觉得这事太邪门，便追问：“这事是怎么传出来的？会不会是别的原因造成，然后用这种法不责众的口径来搪塞，掩饰其他的严重管理漏洞？”
“这个嘛……大家都知道啊。”
“啊？？”
直到安夏去了其中一个发电厂，才明白是什么情况。
降炉压最嚣张的手段就是鸣汽笛。
交接班的时候，确实有鸣汽笛提醒的规矩。
但是，操作手册上没说鸣汽笛需要鸣多长时间。
那尖厉的声音一响，全厂都能听见，简直就是明晃晃的示威。
“这……不打起来啊？”安夏惊呆了。
“打啊，在班组会上互相骂，骂了也就骂了。”
安夏：“厂长书记不管吗？”
陪同的人员摇头：“怎么管？他们只管完成指标，别的随便。说也没处说。”
见安夏一脸震惊，他告诉安夏：“电厂还算好的，虽然事干得不漂亮，但在干。我们这边二糖厂跟三糖厂，为了争先进单位的名头，互相把对方的甘蔗田给烧了。”
安夏听着这些事情，感觉非常的不真实，就好像两个世界一样。
为了争先进，干出这么多事来不稀奇。
稀奇的是没人管。
安夏不管他们的内斗，她找到市里的领导，要求必须解决供电的问题。
否则，她宁可麻烦一点，也要换地方了。
这里的地便宜，经济不发达，违约金也没多少钱。
安夏要是走了，本市原本已经完成大半的招商引资工作，就黄了，去省里开会都抬不起头来。
市里往电力部门下压了一纸命令，要求马上解决紫金云计算中心的供电问题。
电力部门居然不搭理，还是按原来的口径说产能不足，跟不上，艰难等等。